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jueves, 5 de abril de 2018

Con cuota del 1% entra en vigencia la Ley de Inclusión Laboral

Desde el 1 de abril entró en vigencia la nueva ley que pretende incluir en la fuerza laboral a las personas con algún grado de situación de discapacidad.


Por 4 Ojos Comunicaciones
La normativa establece que todas las empresas públicas y privadas, de 100 o más trabajadores, deberán contratar al menos un 1% de trabajadores en situación de discapacidad, o bien realizar donaciones a fundaciones o asociaciones relacionadas al área.

Entre los objetivos de esta ley también se encuentra la derogación del artículo N° 16 de la Ley N° 18.600, el cual permitía pagar menos del sueldo mínimo a los trabajadores en esta condición. Con esta nueva reglamentación, se les concibe como personas sujetas de derecho e iguales ante la ley.

La medida vendría a disminuir la brecha salarial de un 32% en desmedro de personas en situación de discapacidad, además de emplear a cerca de un 57% de adultos con discapacidad que se encuentran inactivos, según datos del Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad del año 2015.

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